À titre de gardien(ne) de l'expérience-employé, le (la) titulaire agit à titre de leader clé au sein du Comité de direction en ce qui concerne les aspects humains de l'entreprise. Essentiellement, le mandat consiste à mettre en place une philosophie de gestion nourrie par l'expérience-employé en déployant les meilleures pratiques visant à accompagner les talents dans leur cycle de vie chez Laserax, de l'acquisition jusqu'à leur fidélisation, et ce dans un contexte de forte croissance à l'international.
Rôle et responsabilités
Élaborer et exécuter le plan annuel en matière RH en tant que partenaire stratégique au sein du comité de direction Développer des initiatives RH afin de maximiser l'attraction et la rétention des talents en misant sur l'expérience-employéCoordonner les activités de ressources humaines dans les différentes places d'affaires à travers le monde Parrainer et défendre les initiatives d'évolution de la culture en fournissant des conseils en matière de développement des talents et de la gestion du changement Guider les directeurs dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes Diriger l'expérience-employé dans son cycle de vie afin de favoriser l'engagement et la fidélisation Développer et déployer une stratégie de recrutement en continu et assurer une proactivité dans les processus d'embaucheDiriger et bâtir une équipe performante de professionnels RH, en soutenant la croissance et le développement de chacun Élaborer et maintenir les indicateurs clés de performances reliées aux orientations de l'organisation Participer activement à la transformation digitale de l'organisation, particulièrement sur l'infrastructure TI Évaluer en permanence l'efficacité de tous les programmes et pratiques RH Profil recherché
Détenir un minimum de 15 années d'expérience pertinentes en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel, dont 5 ans en gestion d'équipe Bilinguisme (anglais et français) Expérience dans une organisation de haute technologie en croissance Expérience dans un environnement international Être reconnu(e) autant pour son souci des personnes que des résultatsFaire preuve d'agilité, de capacité d'adaptation et d'aptitudes pour gérer le changement Être structuré(e) et méthodique dans la mise en place de processus innovants Compétences avérées en matière de gestion de projets RH requérant plusieurs parties prenantes Être motivé(e) et engagé(e) à contribuer directement au succès de l'entreprise Connaissance de l'espagnol ou de l'allemand (atout) Avantages
Un salaire très compétitif ; Avantages sociaux incluant le dentaire ; REER collectif ; Horaire flexible ;En plus de tes vacances, nous sommes fermés dans le temps des fêtes ! Profites-en pour relaxer, surtout que tu es payé pour le faire ! ; Opportunités de carrière stimulantes ; En plein cœur de Ste-Foy et près des autoroutes ; Participer à la forte croissance d'une entreprise industrielle de chez nous ; Nouveaux bureaux à venir pour que tu sois bien dans ton environnement de travail ;Avoir du plaisir au quotidien puisque c'est LA valeur de la compagnie ;