Directeur(trice), ressources humaines et culture

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Title:

Directeur(trice), ressources humaines et culture

Employment Type:

Permanent

Salary:

per year

Job Description:

À titre de gardien(ne) de l'expérience-employé, le (la) titulaire agit à titre de leader clé au sein du Comité de direction en ce qui concerne les aspects humains de l'entreprise. Essentiellement, le mandat consiste à mettre en place une philosophie de gestion nourrie par l'expérience-employé en déployant les meilleures pratiques visant à accompagner les talents dans leur cycle de vie chez Laserax, de l'acquisition jusqu'à leur fidélisation, et ce dans un contexte de forte croissance à l'international.

Rôle et responsabilités



  • Élaborer et exécuter le plan annuel en matière RH en tant que partenaire stratégique au sein du comité de direction

  • Développer des initiatives RH afin de maximiser l'attraction et la rétention des talents en misant sur l'expérience-employé

  • Coordonner les activités de ressources humaines dans les différentes places d'affaires à travers le monde

  • Parrainer et défendre les initiatives d'évolution de la culture en fournissant des conseils en matière de développement des talents et de la gestion du changement

  • Guider les directeurs dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes

  • Diriger l'expérience-employé dans son cycle de vie afin de favoriser l'engagement et la fidélisation

  • Développer et déployer une stratégie de recrutement en continu et assurer une proactivité dans les processus d'embauche

  • Diriger et bâtir une équipe performante de professionnels RH, en soutenant la croissance et le développement de chacun

  • Élaborer et maintenir les indicateurs clés de performances reliées aux orientations de l'organisation

  • Participer activement à la transformation digitale de l'organisation, particulièrement sur l'infrastructure TI

  • Évaluer en permanence l'efficacité de tous les programmes et pratiques RH


  • Profil recherché



  • Détenir un minimum de 15 années d'expérience pertinentes en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel, dont 5 ans en gestion d'équipe

  • Bilinguisme (anglais et français)

  • Expérience dans une organisation de haute technologie en croissance

  • Expérience dans un environnement international

  • Être reconnu(e) autant pour son souci des personnes que des résultats

  • Faire preuve d'agilité, de capacité d'adaptation et d'aptitudes pour gérer le changement

  • Être structuré(e) et méthodique dans la mise en place de processus innovants

  • Compétences avérées en matière de gestion de projets RH requérant plusieurs parties prenantes

  • Être motivé(e) et engagé(e) à contribuer directement au succès de l'entreprise

  • Connaissance de l'espagnol ou de l'allemand (atout)


  • Avantages



  • Un salaire très compétitif ;

  • Avantages sociaux incluant le dentaire ;

  • REER collectif ;

  • Horaire flexible ;

  • En plus de tes vacances, nous sommes fermés dans le temps des fêtes ! Profites-en pour relaxer, surtout que tu es payé pour le faire ! ;

  • Opportunités de carrière stimulantes ;

  • En plein cœur de Ste-Foy et près des autoroutes ;

  • Participer à la forte croissance d'une entreprise industrielle de chez nous ;

  • Nouveaux bureaux à venir pour que tu sois bien dans ton environnement de travail ;

  • Avoir du plaisir au quotidien puisque c'est LA valeur de la compagnie ;

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    Company Info
    Laserax

    Company Profile