Job Description:
Humanify360 soutient son client Bewave dans le recrutement du rôle de Responsable Talents et CultureBienvenue chez nous…On a hâte de pouvoir dire ça à la personne qui va être chargée de recruter nos nouveaux collègues (pour accompagner la croissance) qui va redynamiser notre équipe (en proposant de super projets d'engagement) et en soutenant Réjean (CEO) et Samuel (VP technologies) du côté opérationnel.On fait quoi chez Bewave?Disons que si je recrutais un Dev je ne le dirais pas comme ça, mais, simplement, on est une firme de développement et de refonte d'applications web et mobile.Notre petite équipe est en train de s'agrandir, Bewave est en pleine croissance. Comprends ici que ce poste va évoluer rapidement et on va le construire ensemble, toi et nous, pour que tu puisses te développer et nous aider à faire de même!Et sinon, c'est quoi être Responsable Talents et Culture chez Bewave?L'intitulé de poste est fun, mais si tu n'es pas sûr de savoir si le poste est fait pour toi … laisse-moi te présenter ça avec du concret :C'est avoir plusieurs casquettes :Être la référence en acquisition de talent (recruter oui, mais aussi mettre en place le processus de recrutement, créer un plan d'intégration culturel, bâtir des bassins de candidats potentiels, offrir une excellente expérience candidat)Être la référence dans la gestion des talents internes (gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre, évaluation de la performance, définir des plans de carrière, accompagner les gestionnaires dans la définition des objectifs)Avoir plein d'idées pour améliorer la vie au travail et développer l'engagement.Tu veux plus de visibilité sur l'évolution du poste ?Aujourd'hui (court terme), on a un besoin urgent de recruter pour être capable de soutenir plus de clients (c'est-à-dire prendre plus de contrats Et là on parle essentiellement de recrutement TI (oui c'est quand même le cœur de métier de Bewave).Il faut absolument qu'on développe un prévisionnel pour le recrutement, on ne veut plus faire du recrutement réactif.Et si en même temps on peut commencer à faire des petites actions de vie d'équipe, c'est un must!Demain (moyen terme), on va encore avoir besoin de recruter, car avec notre croissance nous allons avoir de nouveaux besoins (marketing, finance, TI, opérations…), mais ce sera plus un rythme de croisière.Ça va être le moment de s'asseoir pour mettre en place des processus clairs pour le recrutement et l'intégration des nouveaux employés. Et de structurer les rencontres d'évaluation de performance.Après-demain (plus long terme) : peut-être qu'on devrait recruter un recruteur (ah oui on parle d'un rôle de gestion maintenant), tu auras donc plus de temps pour bâtir une marque employeur solide, travailler sur des plans de carrières adaptés et même accompagner les gestionnaires dans leur rôle.Tu as envie de mettre d'autres choses en place? Tu penses qu'il faut revoir certaines priorités?On va en discuter, car tes idées vont nous aider à développer ce rôle!Quel type de profil on recherche?Tu as besoin d'avoir de l'expérience en recrutement, idéalement sur du recrutement TI, ce n'est pas les années qui comptent, mais plus ta méthodologie de travail, tes compétences en sourcing, en approches directes et ta connaissance des outils de recrutement.Il faut que tu ai déjà travaillé dans un rôle plus RH, car c'est toi qui va nous aider à construire nos stratégies de recrutement, nos plans de développement des compétences, nos outils d'évaluation de la performanceJ'ajouterai bien que tu dois être autonome, mais on s'entend que si tu appliques c'est que tu es capable de gérer tous ces projets avec une grande latitude. Ça ressemble à quoi de travailler chez Bewave?Tu peux travailler de la maison en tout temps (Télétravail avant, pendant et après pandémie)Tu gères tes heures de travailOn a une culture de l'innovation et on pousse les initiativesTu as le choix entre coacher ou être coaché en fonction de tes compétencesPour une petite entreprise, on a un bon programme d'assurances collectives et dentaires!
